Beleidscyclus KDV en BSO
Plan
Wat gaat er verkeerd? Bepaal de echte oorzaak van een probleem, genereer mogelijke (creatieve) oplossingen en plan een verandering of een test gericht op verbetering.
Do
Voer de verandering in of voer de test uit. Bij voorkeur op kleine schaal.
Check
Check of het beoogde resultaat bereikt werd. Ga na of er iets verkeerd ging. Zo ja, wat ging er dan verkeerd?
Act
Als de pilot of de test succesvol was, implementeer dan de verandering in de breedte. Was de test of pilot geen succes, herhaal dan deze stap met behulp van hetgeen geleerd is in de vorige stap. Bepaal welk probleem u als eerstvolgende dient aan te pakken.
Plan van aanpak
Elk teamoverleg zal een onderwerp uit het veiligheidbeleid behandeld worden.
In 2024 zal er elke keer een onderwerp uit dit verslag op de agenda staan om te bespreken met elkaar. Zo houden we het veiligheidsbeleid op peil en in zicht.
Op basis van de evaluaties wordt het beleidsplan Veiligheid en Gezondheid bijgesteld.
In groepsoverleggen
In 2024 volgt het team de training: kinderEHBO en BHV herhalingstraining.
Evaluatie
Om te bepalen of de genomen acties en maatregelen ertoe hebben geleid dat er een veiligere en gezondere opvang kan worden geboden, evalueren we 1 maal per jaar de genomen maatregelen en/of ondernomen acties tijdens ons teamoverleg. Indien een maatregel of actie een positief effect heeft gehad, wordt het veiligheids- en gezondheidsbeleid hierop aangepast.
Communicatie
We vinden het belangrijk dat medewerkers zich betrokken voelen bij het veiligheids- en gezondheidsbeleid. Wanneer het beleidsplan voor veiligheid en gezondheid wordt opgesteld of bijgesteld, spelen zij dan ook allen een actieve rol hierin. Wanneer een nieuwe medewerker op de locatie komt werken zorgen we voor een uitgebreide introductie in het veiligheids- en gezondheidsbeleid. Elke medewerker van Het Strand doet mee aan de opleiding kinder EHBO en BHV.
Tijdens groeps-overleggen is het bespreken van mogelijke veiligheids- en gezondheidsrisico’s een vast agendapunt. Tijdens het grote team wordt er een groot thema uit het veiligheidbeleid nader behandeld. Zo wordt het mogelijk zaken bespreekbaar te maken en direct bij te stellen. Medewerkers raken hierdoor vertrouwd met het geven van feedback aan elkaar.
Tijdens het intake gesprek berichten we ouders over onze activiteiten ten aanzien van veiligheid en gezondheid. Zo zijn ouders direct op de hoogte van onze visie ten aanzien van veiligheid en gezondheid. Daarnaast worden ouders via de Flessenpost en via de oudercommissie op de hoogte gehouden van lopende activiteiten. Wanneer er vragen zijn van ouders worden deze zo mogelijk ter plekke beantwoord. Wanneer deze vraag voor meerdere ouders interessant is, wordt deze tevens in de nieuwsbrief opgenomen.